近期，昆山发布《昆山市引进特聘专员和国企高级经理公告》，以满满的诚意和优厚的待遇，发布招贤令，广邀海内外高层次人才。

　　此次引进的特聘专员覆盖金融、规划、建筑、招商等领域，国企高级经理则包括总经理、总工程师、总监等职位。引进高层次人才是昆山市补齐人才短板，加快建设人才强市的必然要求，同时也是昆山市干部人事制度创新的一次有益探索，通过更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，进一步加速优秀人才聚集，发挥高端智力资源优势，推动昆山更高质量发展。

　　近年来，昆山创新实施事业单位紧缺专业人才引育工程，瞄准“双一流”高校和世界排名前100名高校全日制硕士研究生及以上优秀毕业生大胆选才，补全昆山市在相关专业领域的结构性人才缺失，并依托美中高层次人才交流协会、海外人才网、海创智库等海外人才联络组织，充分挖掘海外优秀人才资源。工程实施4年来，共引进紧缺专业人才184人，初步组建出一支具有国际视野、专业素质较高、技术能力较强的年轻干部人才队伍。2019年，昆山出台《昆山市事业单位紧缺专业人才引育工程三年行动计划（2020—2022年）》，力争通过三年行动，在昆山市经济招商、人才科创、规划建设等领域引进300名高学历高素质人才。为确保人才“引得进”并“留得住、用得好”，昆山还加大力度整合人才智力资源，充分发挥好“服务”功能，全力营造浓厚的尊才爱才氛围，打造人才“近悦远来、各展其能”的广阔舞台。

　　此次昆山发布人才征集令，重磅推出16个硕博人才岗位，采用聘任制方式，形式灵活，能很好掌握用人主动权。引进的人才中表现优秀且适应能力较强的，可根据岗位需要，提拔担任相应领导职务；首个合同聘期满后，根据用人单位工作需要，经双方协商后续聘。薪酬待遇方面实行年薪制，年薪50万元起，最高100万元。除用人单位提供的优厚薪资待遇外，引进的人才还将享受人才安居政策、租房贴、一次性生活补贴等待遇。