通过校企合作平台，在职员工不仅可以进一步提升职业技能、取得职业资格认定，还有机会得到近万元的补贴。这是记者7月7日在昆山登云科技职业学院与纬新资通（昆山）有限公司合作开展的新型学徒制班开班仪式上了解到的情况。“昆山给了我们一个‘名利双收’的机会，我们一定会好好把握。”新型学徒制班学员周强说。

　　企业新型学徒制培训是进一步深化产教融合、校企合作，创新技能人才培养模式，着力构建终身职业技能培训体系的一个有效做法。自我省印发《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》后，我市人社局通过政策宣传、上门动员等方式，积极推动落实相关工作，吸引了一批企业、培训机构和劳动者参与。经前期资料审核、专家组现场验收、评估公示等环节，微盟电子（昆山）有限公司、纬创资通（昆山）有限公司等4家企业与昆山登云科技职业学院合作签约，面向在职、有一定相关技能基础的企业员工，拟开设5个新型学徒制班，利用1年时间，系统化培养一批计算机程序设计、电子专用设备装调、制图等工种的中高级技能人才。

　　据了解，学员签约后，可在企业和培训机构两个平台同时学习。在企业，学员可以跟随资深导师学习；在培训机构，学员可以参加工学一体化教学。“我们有线上线下两种方式供学员学习，如有需要，学员可以随时来学校进行实际操作训练，同时，我们也会针对性地‘送教下车间’。学徒培训期满后，可参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书。”昆山登云科技职业学院工学院院长刘言强说。

　　记者从市人社局了解到，学员经培训取得中级工资格的，可获每人每年4000元补贴；取得高级工资质的，可获每人每年5000元补贴；取得技师资质的，可获每人每年6000元补贴；取得高级技师资质的，可获每人每年8000元补贴。“企业新型学徒制以政府引导、企业为主、院校参与为原则，采取‘企校双制、工学一体’共同培养的模式。在培养过程中结合生产管理和实际情况，推行‘车间+教室’互动教学，充分发挥企业导师和院校指导教师的优势，使培训更贴近企业需求、提升学员能力。”市人社局有关负责人说，接下来，市人社局将进一步推广新型学徒制培训，助力我市技能人才培养，壮大发展产业工人队伍，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。