3月29日，昆山市工资集体协商集中“要约行动”推进会在千灯镇总工会召开，标志着全市工资集体协商工作迈开新征程。各开发区、镇总工会工会主席、分管主席以及工资集体协商指导员近30人参加会议。

　　会议学习了《江苏省集体协商工作质效评价规范》、《关于开展集体协商指导工作室建设试点工作的通知》、苏州市《关于做好当前集体协商工作的意见》以及昆山市总工会和市人社局联合下发的《开展2019年“集中要约行动”的通知》。千灯镇总工会、张浦镇总工会主题交流了推进工资集体协商的经验。昆山开发区、昆山高新区、周市镇、巴城镇等区镇总工会介绍了2019年工资集体协商工作计划。

　　在集体协商启动仪式上，各地表态：将紧紧围绕昆山市产业科创中心建设大局，找准切入点和着力点，结合18项三年提升工程，立足稳就业，坚持共建共享，主动担当作为；坚持需求导向和问题导向，全力抓重点、补短板、强弱项；贯彻落实江苏省《集体协商工作质效评价规范》和《苏州市推进集体合同制度攻坚计划实施方案》，持续推动集体协商制度提质增效，确保2019年工资集体协商建制率动态保持在95%以上。

　　多年来，昆山市各级工会坚持强化责任担当，积极主动作为，围绕“全力当好高质量发展榜样”工作总要求，狠抓三“见成效”，全力推动集体协商工作质效提升，即一是营造氛围，加强教育，通过协商抓职工权益维护、抓和谐关系创建，强化职工代表和集体协商指导员队伍建设，常态化推进集中要约，在形成共识上见成效；二是整合资源，加强监督，发挥各级协调劳动关系三方机制作用，对工资集体合同履行情况进行检查监督，建设集体协商指导工作室，在规范运作上见成效；三是创新突破，加强引导，推动“三会四示五动”，示范化典型引领，职业化担当作为，在系统推进上见成效。

　　为加强分类指导，突破小微企业协商工作难点，推动行业和区域协商的制度化和规范化，市总工会2018年开始部署集体协商指导工作室建设，通过资源力量整合，形成集约优势，切实保障和改善职工权益，其中花桥经济开发区和巴城镇石牌工业区2家工作室试点成功并被评为“苏州市集体协商示范指导工作室”。2019年2月，千灯镇民营企业集体协商指导工作室在华新集团成立。此后，全市工资集体协商指导工作室在11个区镇全面铺开，规范形成了组织责任、指导服务、协商会办和工作考核等机制，有效发挥工作室专家问诊、宣传教育、指导服务等功能，进一步延伸集体协商触角，丰富集体协商内涵，提升集体协商实绩，为昆山高质量发展构建和谐稳定的劳动关系。