五年一次的全市组织工作会议，为当前和今后一个时期我市党的建设和组织工作指明了奋斗方向。市国企党委将认真贯彻落实全市组工会议精神，以新时代党的组织路线总要求为指引，以“抓好党建引领发展”为工作理念，持续推进全面从严治党向基层延伸，强化组织力，提升凝聚力，不断强化国企党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，为国有企业高质量发展提供坚强的组织保障。

　　突出担当作为，打造旗帜鲜明讲政治的国企经营管理团队。从严教育管理国有企业领导人员，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字标准，大力培养一支与国企改革发展相适应的高素质领导人员队伍。严格规范国有企业中层管理人员队伍建设，在国资系统内建立起一套规范有序的中层管理人员选拔任用、考核奖惩、轮岗交流机制，形成“能上能下，能进能出、能轮能转”用人导向。认真落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”要求，努力构建一套科学合理、精准高效的国企经营管理人员监督管理、激励保护机制，大力营造国企经营管理队伍健康成长的良好环境，激励他们焕发改革创新担当作为的激情和活力。

　　突出人才支撑，全面实施国有企业人才强企战略。加强对国有企业人才队伍建设的统筹谋划和整体推进，建立健全国资系统人才工作协调沟通、协同推进机制，探索建立与现代人力资源管理理念和模式相适应的国企人才工作体系。编制国有企业高层次人才发展规划，建立健全国企科技创新人才、经营管理人才和高技能人才分类引进、科学培养、多样化激励的机制，培养与国企高质量发展相适应的核心人才团队。畅通市属国企间人才流动渠道，鼓励人才在国资系统内有序流动，探索按照市场规律优化国企人才配置的新途径新方法。择优遴选企业优秀年轻人才到市场竞争激烈、工作环境复杂、生产经营困难的企业和重点部门、重点工程、重点项目挂职或任职，在实践中接受锻炼、增长才干。

　　突出强基提质，持续推进国企党建强企先锋行动。

　　明确国有企业党组织在公司治理中的法定地位和职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等，制度化保障党组织领导核心作用的发挥。严格落实党组织规范化建设要求，将基层党建工作要求纳入国有企业绩效管理体系，推动党建工作从“软指标”变成“硬约束”。全面推行“行动支部”工作法，找准国企党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，围绕企业发展战略任务、重大项目、技术攻关，积极创设党建工作载体，推进党建工作项目，把党建工作渗透到企业“神经末梢”，使国企基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。分级分类规划建设党群服务体系，全力打造“红领匠心”系列党建品牌，大力推动国企党建融入区域化大党建格局，全面提升基层党组织的组织力，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，以高质量党建引领国企高质量发展。