习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，深刻阐明了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了方向，提供了根本遵循。市委十三届五次全会和全市组织工作会议也对做好新时代组织工作作出了明确指示。下一步，我们将深入贯彻落实会议精神，紧紧围绕新时代党的组织路线，把握“三个突出”，高质量做好新时代组织工作。

　　一、突出提升组织力，加强基层组织建设。“欲筑室者，先治其基。”要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是旗帜鲜明讲政治。把旗帜鲜明讲政治全面融入各项工作，打造花桥特色的“政治生活体验馆”，深化全区党员干部“种子工程”，强化全区基层党组织“组织力体检”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是加快构建三级党群服务体系。把握“海棠花红”品牌内涵，全力推进全区党群服务中心建设，重点抓好企业、社区等各领域党群服务工作。“两新”领域，重点推进游站商圈、花桥国际创新港党群服务点等建设。社区领域，以万科魅力花园为样板，深化13个社区党群服务站特色。三是积极推广“行动支部”工作法。结合花桥经济开发区领导干部“一线攻坚”工程，全面推广“行动支部”工作法，加快推进“331”专项整治、“263”及河长制、动拆迁、社会稳定等6大方面、12个重点项目“行动支部”建设，把支部力量下沉到最前沿，全力破解制约高质量发展的短板弱项和薄弱环节。

　　二、突出忠诚干净担当，打造高素质干部队伍。“育才造土，为国之本。”党的干部是党和国家事业的中坚力量，也是花桥高质量发展能否“全新一跃”的关键所在。一是构建完善的素质培育体系。坚持摸清干部“需求侧”和改革培训“供给侧”相结合，进一步深化“学在花桥”内涵，高质量推进“公开课”，小切口谈透“工作论坛”，高标准开展专业性“小课”。二是构建完善的知事识人体系。常态化推进区中层干部考察识别，全方位、多角度、零距离考察了解干部，画好干部“政治画像”。打造区干部人事大数据信息化平台，建好四个后备干部库，构建干部“蓄水池”。三是构建完善的选拔任用体系。加大年轻干部培养力度，常态化推进年轻干部竞争性选拔，加快实施年轻干部“导师提能工程”。加大干部“多向挂职”力度，推进干部到北京、上海等地挂职锻炼，积极开展一线项目化、专业民生岗位挂职两个“一批工程”。四是构建完善的从严管理体系。加快推动“三项机制”落地见效，落实好区级机关部门绩效管理、机关事业单位人员平时考核，以鲜明导向选拔干部、以科学考评激励干部、以严格标准管理干部，构建“管思想、管工作、管作风、管纪律”的从严管理体系。

　　三、突出人才科创，广聚天下英才而用之。“千秋基业，人才为本。”当前，花桥正以建设与上海同频共振的现代化商务新城为定位，以打造国际创新港为主线，全力推动高质量发展“全新一跃”，急需一支思想先进、规模宏大的知识型、技术型、创新型人才队伍。一是有聚才的良方。强化与大院大所、名企名校合作育才，着力打造领袖型企业家、创新创业领军人才、紧缺型产业人才三支队伍，打造吸引高端人才“强磁场”。结合“青年城市”建设，以天福生态湿地公园为载体，嫁接更多人才科创要素，建设一批人才主题景观，完善一批人才功能空间，探索打造昆山“人才公园”。二是有爱才的诚意。以切实解决人才社会保障、子女入学、家属安置等实际问题为导向，加大高端教育、医疗、文化等资源向人才倾斜力度，探索设立高层次人才子女班。加快建设苏州外国语学校昆山校区，推进宝能医养项目落地建设，配套推出300套青年公寓。三是有用才的环境。积极争取市级人才科创专项资金，发挥区“双创”基金引导作用，为科创人才、企业提供高效的金融服务。构建完善人才科创服务体系，强化科技创新和人才服务中心职能作用，试行技术经纪人制度，深化科技公共服务平台建设，探索知识产权交易路径，发挥联盟、协会等社会组织作用，推动科创资源集成开放和共建共享。